O Grupo L’Oréal no Brasil diz avançar no objetivo de transformar a diversidade em estratégia de negócio. Nos últimos cinco anos, a empresa dobrou o número de lideranças negras, reduziu a evasão de pretos e pardos e criou o Sistema Brasileiro de Liderança Inclusiva, ferramenta para combater vieses de discriminação em momentos de contratação e avaliação de desempenho.
Fonte: UOL Noticias